Nuestra firma

Valores


La Consultoría de Búsqueda y Selección de directivos puede ofrecer diferentes metodologías y calidades de servicio.

Nuestra firma es especialista en Búsqueda Directa y le ofrece estos valores para su proyecto de adquisición de talento.

  • Implicación personal de los socios. Por decisión estratégica, nuestra firma mantiene un tamaño que permite la implicación directa de los socios, lo que se traduce en un compromiso personal y una absoluta dedicación para alcanzar la mejor calidad de servicio.
  • Dimensión Internacional. Somos una firma europea especializada en la búsqueda y evaluación de directivos y consejeros, y en consultoría de dirección que ofrece una amplia gama de servicios a clientes de todo el mundo. Nuestro compromiso es firme: conseguir que el Mejor Talento dirija y lidere las organizaciones más importantes a nivel mundial.
  • Especialización. Cada uno de nuestros socios tiene experiencia directa en un sector clave, añadiendo valor de Consultoría a cada proyecto.

EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS

Consultores


Luis Truchado

Luis Truchado es un Consultor Senior especializado en atraer a los mejores talentos a sectores de la Salud y Life Sciences como: Biotecnología, Farmacia, Dispositivos Médicos, Diagnóstico, OTC, CRO's, eHealth, API's. etc.

Luis es Consultor Internacional de Búsqueda y Liderazgo Ejecutivo para Juntas Directivas, CXO, Jefes de División, BU's, etc. en las distintas áreas de: Ventas / Marketing, Desarrollo de Negocios, Científico, Operaciones, Desarrollo de Medicamentos, Reglamentos, Asuntos Institucionales, Acceso a Mercados, Transformación Digital, etc.

Su experiencia y sus resultados profesionales le han valido el reconocimiento como Consultor Iberoamericano y Europeo, Conferencista, Escritor, Organizador de Eventos, etc. y el privilegio de atesorar una extensa red de contactos de Directivos y Ejecutivos Senior en cientos de organizaciones en el sector Life Sciences.

Ética


Desde su constitución en junio de 1992, Eurogalenus es una compañía de servicios cuya razón de existencia es el Cliente.

Estamos orgullosos de tener clientes fieles que han estado con nosotros durante más de 20 años y siempre aspiramos a tener relaciones profesionales a largo plazo. Dos tercios de nuestros encargos son para clientes ya existentes. Intentamos continuamente superar las expectativas de nuestros clientes y aportarles soluciones alternativas y valiosas. Muchas veces somos capaces de identificar y atraer a un candidato que a primera vista habría parecido que estaba fuera de alcance en el briefing inicial o un perfil en el que no se había pensado.

Hemos trabajado para empresas grandes y pequeñas, por ejemplo, S&P 500 o IBEX 35, así como
para empresas familiares y extranjeras con diversas prácticas comerciales.

Procuramos adaptarnos siempre a las peculiaridades en cada proyecto


En EuroGalenus también creemos que el sentido del humor ayuda en muchas situaciones de negocios y siempre comenzamos nuestras relaciones con una sonrisa.

Suscribimos la Carta de Derechos del Cliente y la Carta de Derechos del Candidato que fue editada por la AESC. En 2002, con motivo de nuestros primeros 10 años en la profesión, publicamos las versiones en español de estos Derechos.

Hoy continúan siendo plenamente vigentes y son el centro de nuestra práctica profesional.

  • Proporcionar una valoración precisa y sincera sobre nuestra capacidad para llevar a cabo la búsqueda.
  • Informar sobre quién llevará a cabo la búsqueda.
  • Proporcionar un servicio de consultoría de alta calidad.
  • Mantener su información en estricta confidencialidad.
  • Mostrar un claro cocimiento de la posición, la compañía y los objetivos de la búsqueda.
  • Presentar informes regulares sobre los progresos del proceso.
  • Elaborar una lista de candidatos que esté adecuada a la posición y cultura de su organización.
  • Negociar con el candidato final representando a ambas partes con integridad y profesionalidad.
  • La firma consultora no puede garantizar el cubrir la posición; ni que el candidato desee unirse a su empresa.
  • Proporcionar un seguimiento razonable después de la contratación.
  • Ofrecer el más alto nivel de confidencialidad durante el proceso de búsqueda.
  • Informarle en cuanto a la naturaleza y requisitos de la posición, así como acerca del paquete de compensación y las condiciones de contratación.
  • Ofrecerle una apreciación honesta sobre su posición como candidato.
  • Ofrecerle un trato profesional: debe obtener un conocimiento exhaustivo de la posición y la compañía y debemos responder a todas sus preguntas de manera clara.
  • Ofrecer al candidato un nivel similar de información que al cliente.
  • El candidato dispondrá del tiempo adecuado para valorar su decisión con respecto a una oferta.
  • Ofrecer una relación de confianza que le ayude durante el proceso y que pueda mediar en su negociación de contratación con la compañía.
  • El candidato tiene derecho a conocer los detalles pertinentes del proceso: cuánto tiempo se espera que dure, cuándo se realizarán las entrevistas y con quién.
  • El candidato dispondrá de flexibilidad para acudir a citas y a entrevistas; si bien, también se espera cierta flexibilidad y disposición por su parte.
  • Una vez que sea considerado candidato activo del proceso, debe recibir información continua sobre todas las etapas del proceso.
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