En un contexto internacional en el que algunos movimientos cuestionan los avances logrados, reafirmamos con orgullo nuestro compromiso fundacional. Y a nivel personal, celebramos que nuestros clientes —desde grandes multinacionales hasta startups y empresas familiares— compartan la convicción de que la diversidad es clave para construir equipos directivos más sólidos y competitivos.
Desde nuestros inicios en la década de los 90, en EuroGalenus Executive Search Consultants hemos formado parte de la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC). Esta pertenencia refleja nuestro compromiso con las buenas prácticas en el ámbito del executive search y con la promoción de un liderazgo que reconozca el valor del talento diverso y de las culturas inclusivas.
Como una de las 18 firmas españolas de headhunting acreditadas por la AESC, en EuroGalenus trabajamos activamente para combatir el racismo, los prejuicios y cualquier forma de discriminación, ya sea en nuestras propias organizaciones, en la relación con los candidatos o en la colaboración con los clientes. Nuestro propósito es claro: contribuir a un mundo más inclusivo, diverso, igualitario y accesible.
Hemos establecido pautas específicas para prevenir la discriminación, los estereotipos y los sesgos dentro de nuestra profesión. En cada proceso de executive search o en programas de desarrollo de liderazgo, evaluamos siempre a los candidatos por su talento y capacidades, sin importar su edad, religión, orientación sexual, origen cultural o condición migratoria.
Además, asesoramos a las organizaciones para que atraigan y retengan talento diverso, impulsando un impacto positivo en términos de equidad y sostenibilidad. Nuestra propia estructura refleja este enfoque: equipos multiculturales, con equilibrio de género, perspectivas intergeneracionales, formación transdisciplinar y una amplia variedad de competencias.
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