Bienvenido a nuestro blog, un espacio dedicado a analizar el mundo del reclutamiento ejecutivo en los sectores de ciencias de la vida y atención sanitaria. Aquí compartimos ideas clave sobre captación de talento, liderazgo estratégico y los retos que enfrentan las organizaciones al buscar profesionales altamente cualificados en entornos complejos y regulados.
Si formas parte de una empresa biotecnológica, una firma de tecnología médica o una institución de salud, nuestros contenidos te ayudarán a comprender mejor el panorama actual y anticiparte a los cambios del mercado global.
No siempre se necesita al mejor talento en un puesto directivo o gerencial. Por supuesto, no es políticamente correcto para muchas empresas reconocer esto, pero en general, una vez que una organización tiene una “masa crítica” de talento, lo que
Asistí a la presentación oficial del Informe Anual de ASEBIO — la Asociación Española de Empresas de Biotecnología — que recientemente celebró más de 25 años de actividad. Ha sido un largo recorrido desde aquellos primeros años 90 que recuerdo
Nota editorial: Este artículo fue publicado originalmente en septiembre de 2009 y analizaba las proporciones de empleo en el sector salud español según áreas funcionales y segmentos del mercado. Se han actualizado únicamente las estadísticas y los datos de contexto,
Tras mi publicación reciente sobre las «Diferencias en la selección de personal en salud y ciencia«, participé en la feria y exposición Personal España, celebrada en Barcelona, para debatir cómo los headhunters especializados se diferencian de los generalistas en el
La profesión de consultor de búsqueda de directivos (headhunter o cazatalentos) ha alcanzado un nivel de madurez y sofisticación que permite profundizar en los servicios que ofrecemos y que -a veces- no todos los clientes conocen y aprovechan plenamente. En
¿Qué hace diferentes a los ejecutivos del sector biosanitario frente a otros segmentos de la economía? A menudo se sostiene que se trata de una industria distinta, con cierto grado de endogamia en algunas empresas y funciones. Más allá de
A pesar de mi batalla de muchos años por establecer que mi trabajo es el de Executive Search, por razones prácticas, he titulado esta entrada con los dos nombres más utilizados para nuestra profesión. Un blog es un buen sitio para
A raíz de algunas reflexiones sobre metodologías de selección y nuevas tecnologías, me vino la inspiración tras leer una newsletter de la AESC que recuperaba una pregunta recurrente: ¿la crisis está cambiando las reglas del juego a la hora de encontrar
Nota editorial: Este artículo fue originalmente publicado en febrero de 2009 y anticipaba el creciente protagonismo del talento español en posiciones internacionales dentro del sector de la salud y las ciencias de la vida. Se han realizado ligeras actualizaciones en